两天，阿里那位‘太子’蒋帆的家事闹得沸沸扬扬挂在微博热搜上，马总还亲自给我打了个电话。

我们聊了聊，最后他决定把阿里手上微博剩下的那5%股份卖给我，算是把这事了结了。”

他特意说得详细，也是一种亲近和信任的表现。

程为恍然大悟，笑道：“原来是这样！那是我多虑了。”心中判断着井高与马芸的关系。

井高端起茶杯，继续说道：“我对阿里这家公司本身是尊重的，它有很多值得学习的地方。

不过，有些企业文化，比如那个什么‘破冰行动’，我就非常看不惯。我明确要求，我旗下的公司绝不允许出现这种乌七八糟的事情。”

“当然，尊重归尊重，在商言商。涉及到核心利益冲突的时候，我也绝不会让步。你执掌优步，该合作的时候大大方方合作，该竞争的时候也要理直气壮地竞争。”

程为点头应道：“井总，我明白，我知道分寸。”

井高似乎想到什么，话锋一转，抛出一个看似日常却蕴含深意的问题：“我前两天在网上看到不少呼声，建议网约车平台增设一个选项，让女乘客可以勾选‘只匹配女司机’。你对这事怎么看？”

程为微微一怔，这个问题有点突然。他迅速思考着井高问这个问题的用意，是单纯讨论业务，还是试探他的立场？他谨慎地没有立刻回答，而是陷入沉思，揣摩着老板的真实想法。

井高也不催促，慢悠悠地喝着茶。

片刻后，井高放下茶杯，表达了自己的观点：“我和京东的刘总有些私交。我知道他们京东参加了一个约翰大使馆推动的什么性别平权项目，为此还大幅提高了女员工的比例。我个人是非常反感这类项目的。”

“约翰的大使馆也接触过我旗下的企业，推广类似项目，我直接让他们拒绝了。企业的岗位，就应该唯才是举，能者上，庸者下。难道还要按性别来搞配额照顾？

现在社会上有些声音和现象，在我看来不是什么好兆头。海外某些地方因此引发的乱象，就是前车之鉴。”

听到这里，程为心中豁然开朗，完全明白了老板的立场和担忧。他仔细斟酌了一下语言，开口道：“井总，关于网约车设置女司机选项这个呼声，我个人认为可以。”

井高挑眉：“哦？怎么说？”

程为解释道：“这种基于特定群体需求的呼声，往往是带有一定情绪和诉求的，强行压制或者无视，很容易引发舆论反弹，对平台形象不利。

我们做平台的，何必去做这种吃力不讨好的事情呢？不如顺应呼声，把这个选项放开。但是，”他话锋一转，带着一丝深意，

“在实际运营中，那些挑剔、苛刻甚至无理取闹的女乘客，尤其是部分打着‘安全’旗号实则吹毛求疵的女乘客，她们可不会因为司机是女性就停止投诉。

等到矛盾积累到一定程度，舆论自然会站在更务实、更理性的司机和平台这一边。

那时，我们再处理相关投诉，空间和底气就大得多了。”

井高听着，眼睛微微一亮，手指无意识地在沙发扶手上敲击着。这个策略他感觉莫名的熟悉啊！

脑海中灵光一闪，这不是高中历史课本上学过的典故吗？

郑伯克段于鄢！

同样的策略，是不是也能应用在他旗下的微博上呢？他自收购微博后，基本采取“无为而治”，任由平台按照原有规则自行运转。

现在看来，这种“放任”，无意间反而可能是一种更高明的管理策略？

想通了这一点，井高因为龚东阳而有些阴郁的心情顿时一扫而空，变得格外舒畅。他脸上露出赞许的笑容，伸手拍了拍程为的肩膀：“不错！程为，你这个思路很好！”

程为感受到井高的欣赏和亲近，心中